《勞動關系協(xié)調員》

職業(yè)介紹：

勞動關系協(xié)調員工作內容包括：起草和管理勞動合同以及規(guī)章制度，參與集體協(xié)商和民主管理，促進勞資雙方溝通，預防和處理勞動爭議案件等。培訓班將針對勞動關系協(xié)調員工作內容，培養(yǎng)符合職業(yè)要求的專業(yè)型勞動關系管理人才。

招生對象：

1.企業(yè)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理以及企業(yè)內從事勞動關系的人力資源管理人員；

2.工會主 席、工會委員及工會從事勞動關系調解的管理人員；

3.有一定工作經(jīng)驗，對人力資源法務感興趣的社會從業(yè)人員；

4.想從事或正在從事勞動關系協(xié)調員的人員。

學習內容：（網(wǎng)課學習）

勞動法律體系：包括勞動法律法規(guī)、政策等基礎知識，確保學員對勞動關系有全 面的法律理解。

勞動經(jīng)濟學：介紹勞動力市場、工資理論、就業(yè)與失業(yè)等經(jīng)濟學原理，幫助學員理解勞動關系的經(jīng)濟背景。

職業(yè)道德：培養(yǎng)學員的職業(yè)道德觀念，確保他們在處理勞動關系時保持公正、誠信和責任感。

勞動標準實施管理：學習如何實施和管理勞動標準，確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)。

勞動合同管理：掌握勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等管理流程，以及處理勞動合同糾紛的方法。

集體協(xié)商與集體合同管理：了解集體協(xié)商的程序和技巧，以及集體合同的制定和執(zhí)行。

勞動規(guī)章制度建設：學習如何制定和完善企業(yè)的勞動規(guī)章制度，確保員工行為符合企業(yè)要求。

勞資溝通與民主管理：培養(yǎng)學員的溝通交流技能，以及如何通過民主管理手段促進勞資和諧。

員工申訴與勞動爭議處理：掌握處理員工申訴和勞動爭議的方法及程序，確保爭議得到及時、公正的處理。

認可范圍:全國認可

發(fā)證機構：由經(jīng)人力資源社會保 障部門備案的用人單位和社會培訓評價組織發(fā)證。